小颖从小就不爱学习，因为学习成绩不好、长相平平，在学校里也一直不受同学待见。日复一日的学习让小颖对生活充满了迷茫，不知道自己什么时候才能不用上学。越来越消极的小颖学习成绩也越来越差，最终没有考上高中。家里人看小颖在学校闷闷不乐，便鼓励小颖去学一门手艺，起码要能够养活自己。小颖想了想，觉得学会做蛋糕，以后开一家属于自己的蛋糕店也挺好的，于是来到一家蛋糕店应聘学徒，可蛋糕店以小颖未成年为由拒绝了她。小颖今年已经十六岁了，也没有身体和智力上的障碍，那么一定要等到成年了才可以工作吗？

法律分析

在这个网络、信息较发达的时代，未成年人也都较早开始有自己的想法。我们从小就听过一句话：“读书不是唯一的出路，但它能给你一个好出路。"所以大部分人还是会选择完成学业，找到心仪的工作。但不得不承认的是，每个人擅长的领域也确实有差异，有的人觉得学习文化知识是提升自己、开阔眼界的好方法，有的人却觉得文化知识难以入脑，更喜欢着手去做实际工作。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”出于对未成年人的保护，该法第六十四条还规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”由此可见，年满十六周岁的未成年人是有劳动的权利的。如我们所知，我国法律规定，未成年人必须完成九年义务教育，对于完成九年义务教育的未成年人，《中华人民共和国未成年人保护法》第八十五条规定：“各级人民政府应当发展职业教育，保障未成年人接受职业教育或者职业技能培训，鼓励和支持人民团体、企业事业单位、社会组织为未成年人提供职业技能培训服务。”除了单位和社会团体外，部分学校也会根据学生的实际情况，给予学生转入职业技术学校的机会，在一定程度上保障学生今后的就业。完成九年义务教育的未成年人一般还不到十八岁，所以法律在保护未成年人的基础上，也给予了十六周岁以上未成年人工作的权利，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定："任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。小颖已经年满十六周岁，按照法律规定是可以参加工作的，并且在蛋糕店做学徒也不会对小颖的身心健康造成影响，但每个用人单位的需求不同，招聘人员的标准也会有差异，年满十六周岁的未成年人可以工作，不代表用人单位一定得接受，也没有法律规定用人单位必须优先录用未成年人。未成年人和监护人还是应该从长远角度出发，从各方面因素去考虑参加工作合适还是继续受教育合适。